tRAINING

Potential aufdecken

Wer das Zusammenwirken Aller verbessern möchte, muss sowohl jede Person für sich als auch das Gesamte selbst betrachten. Effektive Zusammenarbeit entsteht dann, wenn die Einflussfaktoren menschlichen Verhaltens bekannt sind und jeder Einzelne sich möglichst günstig darin positioniert. Kultur, Situation und Persönlichkeit sind die Faktoren, die maßgeblich beeinflussen, inwieweit Potential ausgeschöpft werden kann.


Persönlichkeitsorientiertes Training für Führungskräfte und Teams

Persönlichkeitsorientiertes Training ermöglicht es Ihnen, sich gleichzeitig persönlich und im Team bestmöglich aufzustellen, um effizient und leistungsstark sowie harmonisch zu arbeiten. Sie professionalisieren Ihren Umgang mit Ihrer eigenen Persönlichkeit sowie der Ihrer Teammitglieder.

 

Auf Basis der individuellen Persönlichkeitsanalysen wird eine Verteilung der Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen bezogen auf das gesamte Team in eine Übersicht gebracht. Hieraus wird vor allem sichtbar, wie die Persönlichkeiten der Mitglieder Verhalten, Rollen und Werte im Team beeinflussen und bestmöglich aufgestellt werden können. Die fördert gleichzeit das gegenseitige Verständnis im Team.

 

Ziel des Trainings ist es insbesondere, eine authentische und Ihrer Persönlichkeit entsprechenden Positionierung im Team und persönliche Weiterentwickelung sicherzustellen.

 

Inhaltlich werden in den Trainings – über die Anteile der Persönlichkeit selbst hinweg – Themen bearbeitet, die für eine persönlichkeitsorientierte Führung und Teamarbeit wesentlich sind. Hierzu gehört vor allem die Arbeit mit Werten, Rollen, Kultur sowie Kommunikation.

Training mit "Toolbasiertem personalisiertem Lernen"

Durch den Einsatz des toolbasierten personalisierten Lernens kann auch in einer Gruppenkonstellation ein Coaching-Effekt für jeden einzelnen Teilnehmer erzielt werden. Jeder Teilnehmer erarbeitet persönliche Handlungsstrategien und Lösungsoptionen auf Grundlage seiner individuellen Daten aus der Persönlichkeitsanalyse. Die im Training dargestellten Inhalte können so direkt auf die eigene Persönlichkeitsstruktur angewendet und umgesetzt werden. Lernpsychologisch ist dies eine optimale Voraussetzung, um Verhaltensänderungen durchführen zu können.

teamentwicklung auf wissenschftlichem niveau

trainings-programme

Das Erstgespräch von 30 Minuten ist für Sie kostenfrei.

Leadership-Training

Sie professionalisieren Ihren Umgang mit Ihrer eigenen Persönlichkeit sowie den Umgang mit Ihren Mitarbeitenden.
1 bis 2 tage*
  • Persönlichkeitsdiagnostik Leadership
  • Mittels wissenschaftlich fundiertem und innovativem Persönlichkeitstest erhält jeder Teilnehmer eine differenzierte Analyse seiner Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen inkl. des Tiefenprofils zum Thema Führung.
  •  
  • Gruppen-Einheit*
  • Im Gruppen-Setting lernen die Teilnehmer die persönlichkeitsorientierte Führung kennen, wenden diese auf ihre eigene Persönlichkeitsanalyse an und reflektieren Ergebnisse im gesamten Führungskontext.
  •  
  • OPTION: Individuelle Einheit
  • Vorbereitend erhält jeder Teilnehmer ein
    Einzel-Coaching von 90 Minuten zur Reflexion seiner Ergebnisse aus der Persönlichkeitsanalyse.
  •  
  • Gern erstelle ich für Sie ein individuelles Angebot
Gruppe

Team-Training

Sie identifizieren zielgenau vorhandene und fehlende Ressourcen und verbessern die individuelle sowie die Teamleistung.
1 bis 2 tage*
  • Persönlichkeitsdiagnostik Team-Check
  • Mittels wissenschaftlich fundiertem und innovativem Persönlichkeitstest erhält jeder Teilnehmer eine differenzierte Analyse seiner Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen inkl. des Tiefenprofils zum Thema Team.
  •  
  • Gruppen-Einheit*
  • Im Gruppen-Setting lernen die Teilnehmer die Zusammenhänge zwischen Persönlichkeit und Teamarbeit kennen, wenden diese auf ihre eigene Persönlichkeitsanalyse an und reflektieren das Gesamtergebnis des Team-Checks.
  •  
  • OPTION: Individuelle Einheit
  • Vorbereitend erhält jeder Teilnehmer ein Einzel-Coaching von 90 Minuten zur Reflexion seiner Ergebnisse aus der Persönlichkeitsanalyse.
  •  
  • Gern erstelle ich für Sie ein individuelles Angebot
gruppe

Themen des Leadership-Trainings sind ...

Vorteile des Leadership-Trainings sind ...

Themen des Team-Trainings sind ...

Vorteile des Team-Trainings sind ...

teamdesign

“Coming together is a beginning
keeping together is progress
working together is success"

Henry Ford

Bei der Bildung neuer Abteilungs-, Projekt- oder Führungsteams schauen wir ganz genau hin. Harmonieren individuelle Entwicklungsziele mit dem Teamziel? Arbeiten alle Teammitglieder effizient zusammen? Fügt sich das Team gut in die Unternehmenskultur ein? Stellen wir uns zu Beginn die richtigen Fragen, bilden wir sehr wahrscheinlich gut performende Teams. Aber für wie lange hält dieser Effekt an?

Über eine zu Beginn gut durchdachte Teambildung hinaus macht vor allem eine regelmäßige Reflexion der Zusammenarbeit Teams langfristig erfolgreich. Wir aktualisieren stets ToDos, Projektstände oder wirtschaftliche Kennzahlen. Aber auch die „Persönlichkeit“ des Teams verändert sich und sollte immer wieder sichtbar gemacht werden. So lässt sich das Teamperformance immer wieder neu und ein wenig anders auf einen hohes Level heben.

Fragen & Antworten zuM training

Persönlichkeitsdiagnostik bietet eine ideale Basis, um die Frage nach seiner eigenen Persönlichkeit systematisch zu beleuchten. Unser Erleben und Verhalten entspringt unserer Persönlichkeit. Durch die strukturierte Abbildung Ihrer Persönlichkeitsstruktur, können Sie auch komplexe Zusammenhänge zwischen Ihrem Erleben und Verhalten und Ihrer Persönlichkeit verstehen. Hierfür erhalten einen ganzheitlichen Blick auf Ihre Persönlichkeit:

Charakter – mein persönlicher Verhaltensstil: Wie verhalte ich mich? Wie verhalte ich mich in bestimmten Situationen? Wie gehe ich mit Herausforderungen um?

Motive – meine Verhaltensrichtung und das Warum meines Verhaltens: Was treibt mich an? Worauf richte ich mein Verhalten aus?

Kompetenzen – das Bündel aus meinen Fähigkeiten, Fertigkeiten und meinem Wissen, angewandt auf bestimmtes Gebiet: Wie gut kann ich bestimmte Dinge? Wie leicht bzw. schwer fallen mir bestimmte Dinge?

Insbesondere der Fokus auf günstige Charaktereigenschaften, Motive und für Sie leicht zu entwickelnde Kompetenzen ermöglichen eine sehr gezielte und authentische Entwicklung Ihrer Pesönlichkeit in Richtung Ihrer Ziele.

„Toolbasiertes personlisiertes Lernen“ TpL greift mehrere Konzepte zeitgemäßer Bildungsarbeit auf und kombiniert sie zu einem modernen, fundierten und nachhaltig wirkungsvollen Ansatz der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung.

Aktuelle Erkenntnisse der Lernpsychologie belegen, dass Menschen vor allem dann zu Verhaltensänderungen in der Lage sind, wenn sie einen persönlichen Bezug zu Lerninhalten herstellen können. Da im persönlichkeitsorientiertem Coaching/Training individuelle Persönlichkeitsanteile herangezogen werden, wird hier der größtmögliche persönliche Bezug hergestellt. So lassen sich zielgenau angestrebte Entwicklungsziele in den gewünschten Bereichen erreichen.

Zusammengefasst findet über das TpL ein personalisierter Lernprozess statt, der (auch in Gruppen-Trainings) individuell auf Sie und Ihre Entwicklung ausgerichtet ist.

In meinen Coachings und Trainings arbeite ich mit dem LINC PERSONALITY PROFILER (LPP). Der LPP ist ein Instrument zur Analyse und Beschreibung der Persönlichkeit.

Er komibiniert eine hohe Praxistauglichkeit und Nutzerfreundlichkeit mit einer hervorragenden wissenschaftlichen Fundierung. Anstelle von „Fachchinesisch“ erhalten Sie eine Auswertung, die trotz ihrer Komplexität leicht zugänglich, verständlich und zeitgemäß aufgearbeitet ist.

Der LPP wurde vom LINC Institute entwickelt. Die LINC GmbH ist eine Ausgründung aus der Leuphana Universität Lüneburg. LINC konzipiert und erstellt digitale Instrumente zur Erfassung, Darstellung und Entwicklung von Persönlichkeit.

Grundlage
Der LPP misst auf Grundlage des BIG FIVE Persönlichkeitstests. Dieser wurde über Jahrzehnte intensiv erforscht und hat sich bis heute als DAS Instrument zur Beschreibung der Persönlichkeit durchgesetzt.

Dimensionaler Ansatz
Im Gegensatz zu vielen anderen – auch bekannten – Persönlichkeitstests wird mit dem LPP die Persönlichkeit nicht typologisch, sondern dimensional abgebildet. Für Ihr Ergebnis bedeutet das, dass sich eine deutlich individuellere Aussage über Ihre Persönlichkeit treffen lässt als wenn Ihr Ergebnis anhand einer Typologie eingeordnet wird. Das Ergebnis des LPP könnte man als eine Art Persönlichkeits-Fingerabdruck bezeichnen.

Gütekriterien
In der modernen Wissenschaft werden fast ausschließlich Persönlichkeitstest mit einem dimensionalem Ansatz angewendet. Der LPP erfüllt die wissenschaftlichen Gütekriterien im Rahmen von Persönlichkeitstests. Das bedeutet vor allem, Ihr Ergebnis ist verlässlich und der Test misst genau das, was er messen soll.
Das Ziel des LPP ist es, ein ganzheitliches Bild der Persönlichkeit zu zeichnen. Dafür erfasst er:
1. Charakter (Big Five): Wie verhalte ich mich?
2. Motive: Was treibt mich an?
3. Kompetenzen: Welche Fähigkeiten liegen mir?

In der modernen Psychologie gelten diese drei Bereiche als die wesentlichen Bausteine der menschlichen Persönlichkeit (Asendorpf, 2015).

Der LPP wird als Online-Fragebogen abgebildet. Dieser kann somit ort- und zeitunabhängig durchgeführt werden. Sie bekommen einen Zugangslink, über den Sie den Fragebogen ausfüllen können. Die Durchführung des Tests dauert etwa 30 Minuten.

Zusätzlich zum LPP können Tiefenprofile in Form von Zusatzauswertungen zu den Themen Führung, Stress, Agilität, Team und Vertrieb einbezogen werden. Im Tiefenprofil wird Ihr individuelles Persönlichkeitsprofil mit wichtigen Parametern des gewählten Themas abgeglichen und sorgt so für einen noch größeren und spezifischeren Erkenntnisgewinn.

Das kostenfreie und unverbindliche Erstgespräch von 30 Minuten gibt Ihnen die Möglichkeit, mich kennenzulernen und zu entscheiden, ob Sie mit mir zusammenarbeiten möchten. Dies gilt ebenso für mich.

Sie schildern mir Ihr Anliegen und Ihr Ziel und wir besprechen, wie ein optimales Trainings-Programm vor diesem Hintergrund für Sie aussehen kann. Strukturell und inhaltlich bieten die Trainings einen gewissen Spielraum, den ich bestmöglich bezogen auf Ihr Anliegen in einem individuellen Angebot zusammenstelle.

Anschließend klären wir selbstverständlich Ihre offenen Fragen.
Kern der Trainings-Programme bildet die Arbeit im Gruppen-Setting. Hierfür werden je nach Anliegen und Ziel in der Regel ein bis zwei Tage eingeplant.

Darüber hinaus können je nach  individuell vereinbartem Trainingsumfang Einzel-Coachings mit den Teilnehmern dazukommen, in denen die Ergebnisse der eigenen Persönlichkeitsanalyse in einem 1:1-Gespräch vorbereitend besprochen werden.

Methodisch und inhaltlich konzentrieren sich die Trainings-Programme darauf, in möglichst kurzer Zeit sowohl die eigene Persönlichkeit als auch auf die des gesamten (Führungs-)Teams in Ihren Ausprägungen kennenzulernen und zu reflektieren.

Als Grundlage hierfür wird fundiertes psychologisches Wissen, insebesondere zu den Themen Persönlichkeit, Führung und Teamarbeit, vermittelt. In den Trainings steht der praktische Bezug im Vordergrund. Entsprechend dem Vorgehen beim TpL reflektieren die Teilnehmer in regelmäßgen praktischen Phasen Ihre eigene Persönlichkeitsanalyse und beziehen diese auf das neue Wissen sowie auf den größeren (Führungs-)Team-Kontext.

Zum Ende des Trainings haben alle Teilnehmer theoretisches und praktisches Wissen über den professionellen Umgang mit ihrer eigenen Persönlichkeit im Führungs- bzw. Teamkontext und verfügen darüber hinaus über einen konkreten, individuellen, persönlichkeitsorientierten Entwicklungsplan.
Wissenschaftlich
Ich arbeite auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse und empirisch nachgewiesenen Coaching-, Therapie und Traingansätze. Im Mittelpunkt steht hier vor allem die persönlichkeitsorientierte Arbeit auf Basis von fundierter Persönlichkeitsdiagnostik umgesetzt nach neuesten psychologischen Standards.

Kurzzeitorientiert
Durch den Einsatz von kurzzeit- und lösungsorientierten Methoden mit einem empirisch nachgewiesenen hohen Wirkfaktor, können in kürzester Zeit positive Veränderungen im gewünschten Bereich realisiert werden. Insbesondere die Persönlichkeitsdiagnostik fördert im Coaching und im Training einen vergleichsweise geringen Zeiteinsatz bei gleichzeitig hoher Individualisierung.

Konkret und praxisnah
Die Analyse und die direkte Einbindung und Umsetzung der sich daraus ergebenden persönlichen und teamübergreifenden Handlungsstrategien sind ein wichtiger Faktor für erfolgreiches Training.

Lernorientiert und effektiv
Moderne Didaktik und aktuelle psychologische Standards sind eine Grundlage meiner Arbeit. Ich wenden Methoden an, die in Ihrer Wirksamkeit nach dem aktuellen Stand psychologischer Forschung belegt sind. Hierzu gehören u.a. Didaktik nach dem Prinzip des Toolbasierten personalisierten Lernen, Anwendung neuester Ansätze für Perönlichkeitsdiagnostik und -entwicklung.

Interdisziplinär
Durch meine vielfältigen Qualifikationen über verschiedene Wissenschaften, Coaching- und Therapie-Methoden sowie Erfahrungen aus der Praxis hinweg, bin ich in der Lage, unterschiedlichste Perspektiven, Ansätze und Methoden zu kombinieren. Dadurch entsteht ein überaus flexibler und individueller Handlungsspielraum in der gemeinsamen Arbeit.
Leadership-Training
Das Leadership-Training ist für Führungsteams mit 2 oder mehr Führungskräften geeignet. Dabei kann es sich um angehende, seit kurzem eingesetzte oder auch bereits erfahrene Führungskräfte aller Führungsebenen handeln.

Team-Training
Das Team-Training eignet sich für Teams unterschiedlichster Größe und Konstellationen.

Die Teilnehmeranzahl ist in der Regel auf 15 Teilnehmer begrenzt.
In der Gesamtauswertung der (Führungs-)Teams werden die Ergebnisse der individuellen Analyseergebnisse in eine Übersicht gebracht.

Die Herkunft der Einzelergebnisse kann auf Wunsch in dieser Übersicht anonymisiert werden, sodass es keine Rückschlüsse auf die Einzelpersonen im (Führungs-)Team möglich sind.

Hier sei jedoch anzumerken, dass ohne eine Anonymisierung noch tiefergreifende und konkretere Ergebnisse bzw. Handlungsstrategien im Training erreicht werden können.

Darüber hinaus hat auf Grundlage einer vertrauensvollen (Führungs-)Teamatmosphäre das Training so einen noch größeren Effekt auf die Stärkung der Kommunikation und des Zusammenhaltes.
Im vorbereitenden Einzel-Coaching erhält jeder Teilnehmer die Möglichkeit, die Ergebnisse seiner eigenen Persönlichkeitsanalyse zu besprechen.

Der Teilnehmer bekommt einen Einblick in seine Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen. Auf dieser Grundlage bekommt dieser erste Ansätze zur Reflexion und möglichen persönlichen Entwicklungsschritten.

Für das Training in der Gruppe hat die Vorbereitung der einzelnen Teilnehmer vor allem den Effekt, dass praktische Arbeitsphasen und der Bezug der eigenen Ergebnisse auf die „Team-Persönlichkeit“ noch viel schneller und tiefgreifender erfolgt. So können in kurzer Zeit auch sehr komplexe Themen bearbeitet werden.

persönlichkeitsdiagnostik mit linc

LInc personality for professionals

Als Grundlage für meine persönlichkeitsorientierten Coachings und Trainings nutze ich den Persönlichkeitstest von LINC - umgesetzt nach neuesten psychologischen Standards und technischen Möglichkeiten.

Professionelles Online-Coaching
Mit dem LINC Coaching Board. Es vereint alle Funktionen, die für erfolgreiche digitale Coachingprozesse benötigt werden: ein Dashboard, Video-Konferenzen, digitale Coaching Tools sowie den Zugriff auf Ihre Ergebnisse.